Британские работодатели стали более уверенно относиться к найму персонала в период с декабря по февраль согласно опросу, проведенному до того, как Британия договорилась о сделке по переходному периоду после Brexit c ЕС.
Конфедерация по найму и трудоустройству (REC) Великобритании заявила, что 28% компаний считают, что станут более уверенными в найме, тогда как 19% компаний полагают, что уверенность снизится.
Опрос 600 компаний был проведен в период с 24 ноября 2017 г. по 28 февраля 2018 г.
В этом месяце Брюссель и Лондон договорились о том, что Британия останется на едином рынке блока без права голоса на 21 месяц после выхода из состава ЕС в марте следующего года.
"Объявление о том, что рабочие из ЕС, которые приедут в переходный период, смогут остаться, - это позитивный шаг, но предприятиям необходимо знать, какой доступ они будут иметь к рабочей силе из ЕС после этого периода времени, чтобы они могли эффективно планировать будущее", - сказал Том Хэдли, директор по политике в REC.
Опрос показал, что только 17% работодателей планируют увеличить количество постоянного персонала в течение следующих четырех-двенадцати месяцев.
Официальные данные пока указывают на здоровый рынок труда.
Общая заработная плата британских рабочих возросла самыми быстрыми темпами за последние два года в течение трех месяцев до января, что усилило шансы на то, что Банк Англии увеличит затраты по наймам в мае.
Данные также показали, что число людей в работе выросло на 168 тыс., что вдвое превысило прогноз опрошенных Reuters экономистов.
