Новая система Пенсионного фонда России запишет в децентрализованный реестр все условия трудовых соглашений между работодателями и сотрудниками. Это поможет сократить расходы на хранение этих данных.
ПФР использует технологию блокчейн для записи, хранения и отслеживания трудовых договоров между работодателями и сотрудниками. Пенсионный фонд России намерен объединить все уже существующие информационные системы в единую цифровую платформу, которая будет использовать технологию блокчейн. Предложения по тому, как это объединение будет сделано, ПФР подготовит к концу 2018 года.
Сейчас ПФР аккумулирует данные о налоговых отчислениях и страховых взносах работодателей на своих серверах. В дальнейшем вся эта информация будет храниться с помощью распределенных баз данных.
Вместо привычных бумажных трудовых соглашений работодатель и сотрудник будут заключать смарт-контракт. Переход на закрепление трудовых отношений в электронной форме будет постепенным. Не исключено, что какое-то время трудовые соглашения будут дублироваться как в бумажном, так и в цифровом виде.
С помощью внедрения технологии блокчейн ПФР рассчитывает сократить расходы на хранение и обслуживание больших данных, пояснили в пресс-службе ПФР.
«Граждане будут дополнительно защищены от нерадивых работодателей, которые оформляют трудовые договоры с нарушением законодательства», — добавили в ПФР.
Ранее сообщалось, что с 2020 года в России начнет работать система цифровых трудовых книжек.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал: новости и аналитика из первых рук!
