Снижение числа претендентов на работу на британских заводах среди граждан Евросоюза стало менее резким, но промышленные предприятия по-прежнему обеспокоены вероятностью усложнения доступа к квалифицированным работникам стран блока после Brexit.
EEF, британская организация производителей, заявила, что 17% компаний, которые приняли участие в опросе, сообщили о сокращении заявок на работу среди граждан других стран ЕС по сравнению с 23% годом ранее.
В то же время 13% сообщили об увеличении числа работников ЕС, покидающих свои фирмы, по сравнению с 16% ранее.
Решение Великобритании покинуть ЕС после референдуму в 2016 г. вызвало обеспокоенность среди работодателей в различных секторах и в Банке Англии по поводу ужесточения правил для работников из других стран ЕС, что усугубит нехватку квалифицированных кадров.
Официальные данные, опубликованные на прошлой неделе, показали, что число рабочих из ЕС в Великобритании упало впервые с 2010 г. за первые три месяца этого года.
Почти 70% опрошенных компаний заявили, что им нужны рекомендации относительно того, что выход Великобритании из ЕС в марте 2019 г., а затем 21-месячный переходный период, будет означать для работодателей и их сотрудников из ЕС.
Производители также заявили, что планируют повысить уровень подготовки для существующих сотрудников и использовать программы наемного труда и выпускников для привлечения и удержания персонала.
