Федеральный суд в Лозанне вынес решение об обязанности работодателя возмещать своим сотрудникам часть расходов за жилье в случае его перевода на удаленку — в "режим домашнего офиса".
Первыми на это прецедентное решение обратили внимание газеты Tages-Anzeiger и Sonntagszeitung.
Иск в Федеральный суд подала сотрудница бухгалтерской компании, которая по решению работодателя была переведена на удаленку. Она вынуждена была переоборудовать кухню под рабочий кабинет.
Суд постановил выплатить ежемесячную компенсацию сотруднице в размере 150 швейцарских франков ($154, или 11,1 тысячи руб.)., сообщило издание Swissinfo.ch.
Томас Гайзер, профессор Кафедры трудового права в Университете Санкт-Галлена, отметил, что "законодательство обязывает работодателей возмещать своим работникам все расходы, связанные с выполнением ими своей работы". Но это решение суда распространяется только на сотрудников, которые работают удаленно – дома — по распоряжению работодателя, уточнил Гейзер. Те сотрудники, которые работают дома по собственному желанию, претендовать на компенсацию аренды жилья не могут, отметил он.
В России пока только готовятся поправки в трудовое законодательство для легализации дистанционного режима работы. Многие организации перешли на удаленный режим работы и планируют работать так и в будущем.
Пока обсуждается оплата только сопутствующих затрат. За работу по удаленке могут доплатить по 3 тысячи руб. Вынужденное перемещение домой из офисов несет дополнительные издержки. Связь, электроэнергия — все эти затраты ложатся на работника. Справедливо было бы возместить их. Специалисты также рассматривают критерии, по которым будет оцениваться труд в таком режиме.
Mail.ru Group продлила удаленный режим работы для сотрудников до 1 сентября. "Альфа-банк" объявил, что сотрудники могут не возвращаться в офис до конца года. Сбербанк и ВТБ планируют постепенно перейти к стандартному распорядку. МКБ проводит опрос среди персонала. "Газпром нефть" до конца июня вернет в офисы около половины сотрудников после удаленной работы из дома.
