Путин поручил обеспечить темпы роста производительности труда в России не ниже 5% в год

Достижение темпов роста российской экономики выше среднемировых должно стать ключевым ориентиром для работы нового правительства, заявил президент РФ Владимир Путин. "Именно наращивание экономического потенциала страны, каждого региона - главный источник дополнительных ресурсов. Для этого нам нужна экономика с темпами роста выше мировых", - сказал он, обращаясь с посланием Федеральному собранию. При этом Путин назвал это не просто пожеланием, а базовым условием для прорыва в решении социальных, инфраструктурных, оборонных и других задач. "Достижение таких темпов роста должно стать ключевым ориентиром для нового правительства", - подчеркнул он. По словам президента, производительность труда в экономике РФ должна расти темпами не менее 5% в год. "По этому показателю мы все еще заметно отстаем. Необходимо добиться, чтобы производительность труда на средних и крупных предприятиях базовых отраслей - а это промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство, торговля - росла темпами не ниже 5% в год, что позволит к концу следующего десятилетия выйти на уровень ведущих экономик мира", - добавил президент. Путин подчеркнул, что повышение производительности труда - это и рост заработных плат, а значит, потребительского спроса, что, в свою очередь, является дополнительным драйвером для развития экономики. По словам главы государства, важным остается вопрос привлечения инвестиций для модернизации и перевооружения производств. Каждое второе предприятие в течение года должно проводить внедрение инноваций, заявил Владимир Путин.

Комментарий эксперта

Сейчас уровень производительности труда в России в два-три раза ниже аналогичного показателя в развитых странах. При этом россияне, работающие в компаниях за рубежом, не уступают в производительности труда своим коллегам. Этот парадокс говорит о том, что производительность труда зависит не от конкретного работника, а от организационной культуры той структуры, в которой он работает. Типичная картина для многих российских предприятий – это «организационный хаос», «ручное управление» бизнесом, некомпетентность и, как результат, низкая прибыль на одного сотрудника.

Оцените материал: