Если вы не поднимаете вопрос о повышении зарплаты с начальством, то на протяжении своей карьеры можете потерять значительную сумму денег, уверены эксперты. Кроме того, стоит учитывать также и пенсионные накопления, которые вам удастся сделать во время работы.
Однако многие не представляют, как именно начать разговор о зарплате при приеме на работу или о повышении зарплаты в компании, где вы уже работаете.
Существует множество мнений на этот счет, однако не всякая стратегия подойдет именно вам.
Ниже приводим несколько советов относительно того, как поднять вопрос о зарплате.
1. Узнайте побольше о ситуации на рынке.
Информация, которую рассказывает о себе человек, не всегда может быть верной. У вас нет шансов понять, насколько честен ваш собеседник.
Возможно, у вашего коллеги есть сертификат, которого нет у вас. Или же он обладает навыками в той области, о которой вы ничего не знаете, что и дает ему преимущества в плане зарплаты.
Лучше всего узнать о зарплате анонимно. Вы можете узнать в интернете, так как существует множество сайтов, где сравниваются зарплаты и условия работы на аналогичных должностях.
А кроме того, на сайтах по поиску вакансий вы можете узнать ситуацию на рынке труда и сколько готовы предложить на рынке в настоящий момент специалисту вашего уровня.
2. Вы можете вновь возвращаться к вопросу о своей зарплате.
Переговоры о вашей зарплаты закончены, вы с начальством пришли к соглашению, по крайней мере на определенный момент.
Однако это не означает, что вы должны довольствоваться этой зарплатой все время. Вполне нормально, если вы вновь поднимете вопрос о зарплате спустя некоторое время.
При этом задумайтесь о том, какие аргументы вы приведете. Возможно, вам удался какой-то сложный проект, вы привлекли крупного клиента или добились крупного заказа для своей фирмы.
Возможно, вы получили новые навыки и выполняете больше работы, чем раньше. Все эти моменты будут вашими аргументами в вопросе о повышении зарплаты.
3. Не стоит предоставлять полную информацию о своей зарплате на другом месте работы.
Во время переговоров о зарплате вы не обязаны раскрывать всю информацию о своей зарплате, которую вы получали на другом месте работы.
В некоторых странах это даже запрещено законом, и этот закон защищает сотрудников, а также снижает число людей, которым недоплачивают.
В нашей стране такого закона нет, однако важно помнить о том, что вы не обязаны раскрывать информацию о своей зарплате на прошлом месте работы.
4. Мужчины и женщины должны получать одинаковые преимущества в вопросе о зарплате.
К сожалению, женщины часто сталкиваются с тем, что к ним предъявляют другие требования, в том числе и в вопросах о зарплате.
В частности, иногда женщинам задают вопросы о том, имеют ли они в планах рождение детей или замужество.
Важно помнить, что такие вопросы некорректны и вы имеете полное право не отвечать на них.
5. Не стоит просто соглашаться с тем, что предлагают. Старайтесь достичь компромисса.
Переговоры о зарплате могут быть очень напряженными, однако важно помнить, что они того стоят.
Помните, что повышение зарплаты повлияет на уровень ваших доходов.
Даже небольшое повышение уже существенно скажется на вашем финансовом благополучии в долгосрочной перспективе.
Поэтому стоит заранее подготовиться к таким переговорам, неважно, будете ли вы вести беседу с начальством на текущем месте работы или же это будут переговоры о вакансии, которую вы хотите занять.
Не стоит просто соглашаться с тем, что вам предлагают. Старайтесь выиграть хотя бы немного, чтобы в будущем не жалеть о своем решении.
