Собеседования о приеме на работу всегда кажутся ответственным делом, где ставки слишком высоки, а стресс зашкаливает.
И уровень стресса еще выше, если вы идете на собеседование в крупную компанию, одну из самых известных компаний.
Несомненно, если вы будете спокойны и соберете информацию о компании до собеседования, то это повысит ваши шансы получить желаемую должность. Но всегда есть вероятность того, что от волнения вы сделаете ошибки, о которых не подумали заранее.
Ниже мы расскажем о возможных ошибках на примере собеседований в такие компании, как Google, Goldman Sachs, Apple и JP Morgan.
Важно помнить, что у некоторых компаний есть свои "пунктики" для проведения собеседований, на которые они обращают внимание при поиске кандидатов.
Итак, представляем список основных ошибок, которые могут существенно снизить ваши шансы получить желаемую должность в крупных компаниях.
Google: нужно точно знать, почему вы хотите работать именно в этой компании
Недостаточно просто заявить, что вы хотите работать в Google. Если вы хотите работать на эту компанию, то вы должны четко рассказать, почему, что вас увлекает, почему именно эта компания стала вашим выбором.
Поэтому важно не просто заявить, что хотите работать в компании, а выделить те проекты и направления, которые привлекают вас как профессионала, в которых вам хотелось бы развиваться.
Это верно не только для работы в Google, но и для любой крупной компании, так как менеджеру по подбору персонала будет проще принять решение или направить вас к тем специалистам, которые наиболее соответствуют вашим заявкам и интересам.
Jet.com: в слове "команда" нет буквы "я"
Когда вы говорите о своих прошлых заслугах и успехах, не говорите только о себе.
Так, в Jet.com отмечают, что человек, который говорит исключительно о себе и своих заслугах, сразу же перестает в их глазах быть реальным кандидатом.
Они отмечают, что очень мало организаций и видов работ, которые не требовали бы сотрудничества и совместной работы с другими членами команды.
Вместо этого расскажите о том, как ваш опыт может способствовать достижению цели компании.
Apple: хорошо продумайте свои вопросы HR-менеджерам
Любопытство – важная черта, а его отсутствие может существенно снизить ваши шансы на получение должности в таких компаниях, как Apple и Intuit.
Менеджеры по подбору персонала отмечают, что худшее, что они могут услышать на собеседовании, это: "У меня нет вопросов".
Это говорит о том, что собеседнику все равно.
Менеджеры по подбору персонала отмечают, что очень важно заранее продумать те вопросы, которые вы зададите на собеседовании, если вы всерьез задумались о том, чтобы работать в этой компании.
Покажите, что вы полны энтузиазма, что вам интересна работа в этой компании.
JP Morgan: припасите несколько шуток для собеседования
Иногда в компаниях любят проверять, насколько способен человек думать и действовать не по сценарию, а импровизировать.
Так, например, происходит во время собеседований в JP Morgan. Вас могут неожиданно попросить рассказать какую-нибудь веселую шутку.
Поэтому стоит немного расслабиться, когда идешь на собеседование.
Некоторые компании приветствуют более неформальный стиль общение и даже готовы шутить при приеме на работу.
На всякий случай стоит понимать, что каждая шутка должна быть уместной.
Google: изучите все продукты компании
Если вы хотите работать в Google, изучите всю возможную информацию о продуктах компании.
Ошибкой будет говорить только о себе во время собеседовании. Как правило, это не очень интересно тем, кто с вами беседует.
Их интересует ваше понимание компании, ее деятельности, ее конкурентов, состояния индустрии, в которой работает компания.
Нужно понимать, что хочет услышать тот, что планирует взять вас в свою команду.
И такие компании, как Google, очень трепетно относятся к тому, чтобы кандидат изучил информацию о компании досконально.
У Google очень много продуктов, и вам в любой момент могут задать вопрос о продукте, о котором вы ничего не знаете.
Поэтому стоит внимательно изучить все, что вы сможете найти о компании, чтобы не провалиться на собеседовании.
Goldman Sachs: не стоит чрезмерно стараться
Несомненно, что как кандидат вы хотите произвести впечатление и провести собеседование идеально.
Вы изучаете информацию, даете правильные ответы на вопросы.
Но иногда создается впечатление, что вы чрезмерно стараетесь, вы отрепетировали все, что вы будете говорить на собеседовании.
Как отмечают в банке, вся информация, которую о себе предоставляет кандидат, должна быть представлена спокойным, непринужденным тоном, без чрезмерного старания или заранее заготовленных ответов, сказанных голосом робота.
Постарайтесь снизить стресс, а кроме того, не стоит излишне напрягаться, чтобы произвести впечатление на собеседника.
Google: не забывайте об обратной связи
Очень многие после прохождения собеседования забывают о том, что правила делового этикета предписывают обязательно написать письмо менеджеру, который проводил с вами собеседование.
Не стоит ждать следующего дня, напишите письмо в тот же день. Не бойтесь, вы не будете казаться слишком навязчивыми.
Скорее вы подтвердите свой энтузиазм и желание работать в компании.
