Работодатели чаще зовут на работу женщин, а не мужчин, о чем говорит аналитика hh.ru: в прошлом году девушки получили 120,7 млн приглашений на работу, в то время как парни – 88,8 млн. И это при том, что между полами нет разницы в количестве резюме. Компании выбирают именно «слабый пол». Это массовый тренд.
В России работают 36,5 млн женщин. Это половина (49%) от общего числа работающих в стране. А некоторые отрасли нельзя представить без девушек, ведь они занимают 80% штата. IF News разобрался в том, где место современной женщины? Спойлер: оно не на кухне, а в офисе, больнице, школе и даже за станком.
Источник: freepik.com
Женщины спасут российские заводы?
В России рекордно низкая безработица – 2,3%. Экономике не хватает 2,7 млн сотрудников, подсчитали в ВШЭ. А в hh.ru дополняют: самыми востребованными считаются менеджер по продажам, продавец-консультант, оператор колл-центра, бухгалтер. Высокий спрос отмечается и среди «традиционно мужских профессий». В топ-15: водитель, разнорабочий, упаковщик, кладовщик, курьер, слесарь. Бизнес массово жалуется на нехватку «синих воротничков», 76% компаний столкнулись с нехваткой персонала. Дефицит рабочих специальностей продолжит усиливаться как минимум до 2030 года, прогнозируют аналитики «Экопси консалтинг».
Они считают, что именно «слабый пол» может закрыть потребность промышленности в кадрах, но для этого нужно отказаться от гендерных стереотипов и дать гибкий график для матерей, студенток и работающих пенсионерок.
По данным Минпромторга ещё 4 года назад 40% сотрудников промышленности были женщины. Впрочем, опрошенные IF News эксперты считают, что потенциал привлечения девушек на заводы всё ещё остаётся:
«На каких-то предприятиях требуется больше тяжёлого труда, а где-то автоматизация решает вопрос. Привлечь девушек на предприятия второго типа – вполне решаемая задача. Её можно решить за счёт повышения привлекательности производственных профессий для женщин через правильное позиционирование, разработку EVP (employer value proposition, etc.)», – считает Игорь Ниесов, Член Ученого совета Академии социальных технологий, преподаватель-эксперт РАНХиГС, МГИМО, Бизнес-школы РСПП.
«Если заводы хотят быть привлекательными для женщин, особенно молодых, надо делать упор на автоматизацию труда и программу корпоративного благополучия», – дополняет Татьяна Кожевникова, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина.
Впрочем, эти теоретические размышления могут разбиться о суровую реальность: девушки сами не хотят работать на заводах. Самые популярные направления при поступлении в вуз у женщин – информатика, юриспруденция, лечебное дело.Самые востребованные направления в сузах – сестринское дело, повар, графический дизайнер и IT.
Источник:
Женщины в России проигрывают мужчинам в зарплатах
В России работают 36,5 млн женщин. Их средняя зарплата в России составила – 61,1 тысяча рублей, мужчин – 87,7 тысяч, согласно данным Росстата за 2023-й год. Разница в окладах объясняется несколькими факторами:
Во-первых, женщины чаще мужчин работают на социально-значимых вакансиях с низкой зарплатой, это образование, медицина, культура, торговля. Средний оклад в этих отраслях колеблется от 52 до 78 тысяч рублей (данные Росстата за 2024 год). Причём сегрегация идёт уже на отборе поступления в ВУЗ. Эксперты связывают это с психологическим различием полов:
«Маскулинная культура – это культура конкуренции, успеха и материальных достижений, тогда как феминная культура акцентируются на заботе, сотрудничестве и качестве жизни. Разница в зарплатах - следствие различия культур», – уверен Игорь Ниесов.
Во-вторых, даже внутри одной сферы деятельности наблюдается гендерный разрыв. К примеру, доля женщин среди педагогов дошкольного образования составляет целых 98,4%! Среди школьных учителей уже 88,4%, 77% учителей колледжа – женщины, а в сфере высшего образования женщины занимают 58,7%.
В-третьих, женщинам запрещено работать во вредных и опасных условиях труда. Законом запрещены 99 профессий. «Слабому полу» нельзя работать в рудниках и шахтах, на строительстве тоннелей, метро. Мужчинам можно, и они получают дополнительные выплаты за тяжёлые условия труда. Но стоит отметить, что число запретных для женщин профессий сокращается. Если в 2020 году их было 456, то к началу 2025 – 100, а в феврале из перечня исключили две профессии, но добавили одну – работа по выморозке судов (удаление льда с судов).
В-четвёртых, на руководящих должностях чаще работают мужчины. На крупных и средних предприятиях России 785 тысяч женщин-управленцев, подсчитали в Finexpertiza. Это на 5% меньше, чем мужчин-руководителей. Разница небольшая, но чем выше должности – тем сильнее меняется пропорция: в высшем руководстве женщин почти в два раза меньше, чем мужчин (37,3 тысячи против 69,4 тысяч).
Интересно, что в пользу женщин играет фактор образования: 39,8% россиянок имеют высшее образование, в то время как среди мужчин эта доля равна лишь 29,9%.
Татьяна Кожевникова назвала те же причины, добавив к ним домашнюю работу, которой, как правило, занимаются женщины. То есть, вдобавок к оплачиваемому труду они бесплатно занимаются хозяйством. Для того, чтобы устранить неравенство в оплате труда эксперт предложила три меры:
- Популяризация среди девочек обучения STEM-компетенций и привлечение их на работу в высокотехнологичные отрасли. Нужно выработать установку: «не хочу быть принцессой, хочу быть CEO/инженером/айтишником».
- Развитие системы бесплатных детских образовательных учреждений, которые работают 24/7. Это позволит карьеристам более свободно ездить в командировки, задерживаться на работе и выходить на смены.
- Большее вовлечение мужчин в воспитание детей и ведение домашнего хозяйства. Это потребует поддержки со стороны лидеров мнений и длительного времени.
Женский бизнес
Доля женщин в бизнесе близка к половине – 41%, но интересно рассмотреть это в разрезе. Так, к примеру, 48% офлайн-бизнеса лежат на хрупких женских плечах. Чаще всего они открывают продуктовые магазины, кафе, рестораны, салоны красоты и магазины одежды. Интересно, что девушки более активные на маркетплейсах не только как покупатели, но и как продавцы, они владеют 54% интернет-магазинами.
Среди богатейших людей России женщин очень мало. Согласно Forbes, в списке 100 самых богатых лишь две женщины: Татьяна Ким-Бакальчук (22 место, состояние $7,4 млрд) и Елена Батурина (100 место, состояние $1,3 млрд).
Вывод
Каждый второй работник в России – это женщина. Те, кого называют «слабым полом», наравне трудятся даже в промышленности, а у некоторых отраслей и вовсе прекрасное женское лицо. Именно на хрупких женских плечах самые важные и социально-ответственные направления: медицина, образование, гостиничный бизнес. Есть все предпосылки для сокращения неравенства в зарплатах между женщинами и мужчинами, а публичные призывы экспертов ещё сильнее привлекать женщин к работе в промышленности ещё раз подчёркивают их критическую важность для российской экономики.
