УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ

profit haring) распределение части прибыли компании между ее служащими в форме наличных денег или акций компании. Используется как инструмент повышения заинтересованности персонала компании в результатах ее деятельности. Существуют разные системы У. в п. В некоторых компаниях уровень выплат связывается с получаемой сотрудником заработной платой, в других - со стажем работы в компании и т.д.

распределение части прибылей компании между ее служащими в форме либо наличных денег, либо акций компании. Существует множество программ участия сотрудников в результатах хозяйственной деятельности компании, где участие в прибылях используется как средство повышения мотивации. В некоторых программах доля получаемой сотрудником прибыли увязывается с заработной платой, в других - со стажем. Существуют программы, где все, проработавшие в компании в течение некоторого минимального периода, получают равную долю в прибылях.

(profit-sharing) Распределение части прибыли между работниками фирмы. Это может делаться в виде выплат, связанных с прибылью, либо выделения им акций или квот на покупку акций на льготных условиях. Участие в прибыли используется как средство повышения мотивации путем заинтересованности работников в прибыльности фирмы. Такая форма чаще используется для поощрения управленческого аппарата, а не для других работников. Это связано с тем, что менеджеры оказывают большее влияние на доходность фирмы, чем другие работники, и, возможно, менее не расположены к риску (risk-averse), поэтому такие поощрительные схемы для них более привлекательны.

форма вознаграждения работника, которая регулируется индивидуальным или коллективным договором на предприятии; выражается в распределении части прибыли компании между ее работниками в форме либо наличных денег, либо акций компании. Существует множество программ участия работников в результатах хозяйственной деятельности компании, когда участие в прибылях используется как средство повышения мотивации. В некоторых программах доля получаемой работниками прибыли увязывается с заработной платой или окладом; в других - со стажем работы. Наконец, есть программы, где все лица, проработавшие в компании в течение некоего минимального периода, получают равное участие в прибылях.