ТРЕНИНГ-ЭФФЕКТ

Все люди одинаковы, только их привычки бывают разными» Конфуций [551-479 гг. до н.э.] Специалисты консалтинговой фирмы «ТРИЗ-ШАНС» так определяют тренинг-эффекты: различные процессы изменения поведения, характерные как для отдельных лиц в составе малых групп, так и для малых групп в целом, во время и после краткосрочного обучения, происходящие при соблюдении определенных начальных условий. Как правило, указанные процессы изменения заранее неочевидны для неспециалиста... Одна из главных компетенций специалиста в области краткосрочного обучения - знать эти эффекты и уметь ими осознанно пользоваться, см., например: Эффект влияния меньшинства, Эффект каузальной атрибуции и т.п.