СТРАХОВАНИЕ ПЕНСИИ

Вид личного страхования, при котором страхователь единовременно или в рассрочку уплачивает страховой взнос, а страховщик берет на себя обязательство периодически выплачивать застрахованному пенсию в течение обусловленного срока или пожизненно. Является разновидностью страхования ренты. В зависимости от периода выплаты пенсия подразделяется на временную, выплачиваемую в течение определенного числа лет, и пожизненную, выплачиваемую до конца жизни застрахованного.По форме организации С.п. может осуществляться через частный (негосударственный) пенсионный фонд на групповой и индивидуальной основе, что получило широкое распространение в странах Западной Европы и США. Различают два основных способа группового С.п. (по старости): первый - для обеспечения рабочих и служащих, второй - для управленческого персонала и прочих высококвалифицированных работников.При первом способе предприятие покупает каждому работнику пенсию, оплачивая ее из средств предприятия. Затем этот взнос частично, а иногда и полностью компенсируется из средств профсоюза или заработка рабочего. При достижении застрахованным пенсионного возраста его пенсия будет равна сумме пенсий, "купленных" для него в каждом конкретном году, т.е. каждый год у частной страховой компании покупается отсроченная, единовременно оплаченная, пожизненная страховая рента. Среди групповых договоров страхования преобладают именно такие договоры, поскольку этим способом обеспечиваются пенсией рабочие и служащие большинства промышленных и торговых фирм.При втором способе каждый член группового договора делает взносы в пенсионный фонд в определенном проценте от заработной платы. Взносы аккумулируются в фонде на предприятии. Размер пенсии заранее не фиксируется. Он определяется в момент ухода на пенсию. Тогда из фонда изымаются взносы данного сотрудника, предприниматель доплачивает определенную сумму и "покупает" для него у страховой компании пенсию. Эта система страхования носит название административно-депозитного пенсионного плана. Предназначена для обеспечения пенсией администрации предприятий и основана на предварительном депонировании (накапливании) средств. Подобный вид страхования может включать в себя условие участия в прибылях страховой компании. Тогда размер пенсии изменяется в зависимости от прибылей и убытков.Когда по месту работы нет группового страхования, открывают т.н. индивидуальные пенсионные счета на предприятиях. В данном случае предприятие выступает в качестве страховщика. На некоторых образуют "Сепаратные инвестиционные счета", на которых компания за счет прибыли от инвестиций аккумулирует средства для выплат пенсий сотрудникам. Условия обеспечения пенсий по старости обычно включаются в коллективный договор рабочих и служащих с предпринимателями.

англ. pension insurance) – вид страхования жизни, при котором страхователь единовременно или в рассрочку уплачивает страховой взнос, а страховщик берет на себя обязательство периодически выплачивать застрахованному пенсию в течение обусловленного срока или пожизненно. В зависимости от периода выплаты пенсия подразделяется на врйменнyю, выплачиваемую в течение определенного числа лет, и пожизненную, выплачиваемую до конца жизни застрахованного. Возможно С.п. к достижению определ. возраста, на случай инвалидности, потери кормильца и т.д. С.п. – метод создания более высокого уровня материальной защиты нетрудоспособных, дополняющий гос. пенсионное обеспечение (см. Пенсии). В качестве страхователя может выступать любая орг-ция, обеспечивающая повыш. пенсию своим работникам (коллективное, или групповое, страхование), и граждане, заключающие индивидуальные договоры. С 1988 по 1991 в быв. СССР проводилось страхование дополнит. пенсии, фонд к-рого наполовину формировался из взносов застрахованных, другую же часть предусматривалось получать из гос. бюджета. Обесценение денег разрушило это страхование, и в России широкого развития оно не получило. Федер. законы «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (2001) и «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» определяют порядок образования и страхования трудовых пенсий. Функции страховщика возложены на Пенсионный фонд РФ. В развитых странах получило распространение С.п. при долевом участии средств предпринимателя и самих работников. Существуют два осн. способа проведения С.п. на пр-тиях. Первый из них предназначается для обеспечения пенсией рабочих и служащих, второй – для управленческого персонала и др. высококвалифицир. работников. При первом способе пртие в каждом отработанном тем или иным лицом году «покупает» для него пенсию, оплачивая ее из своих средств. Затем этот взнос частично, а иногда и полностью компенсируется из средств профсоюза или заработка рабочего. При достижении застрахованным пенсионного возраста его пенсия будет равна сумме пенсий, «купленных» для него в каждом конкретном году (т.е. каждый год покупается у частной страховой компании отсроченная, единовременно оплаченная пожизненная страховая рента). При втором способе каждый член группового договора делает взносы в пенсионный фонд в определ. проценте от заработной платы. Взносы аккумулируются в фонде на пр-тиях. Размер пенсии заранее не фиксируется. Он определяется в момент ухода на пенсию. Тогда из фонда изымаются взносы данного сотрудника, предприниматель доплачивает определ. сумму и «покупает» для него у страховой компании пенсию. Эта система страхования называется «депозитно-административный пенсионный план», поскольку предназначена для обеспечения пенсией администрации пр-тий и основана на предварит. депонировании (накапливании) средств. Подобный вид страхования может включать условие участия в прибылях страховой компании. Тогда размер пенсии изменяется в зависимости от прибылей и убытков. Когда по месту работы нет группового страхования, открывают т.н. индивидуальные пенсионные счета на пр-тиях, к-рые выступают в качестве страховщика. Условия обеспечения пенсией по старости включаются в коллективный договор рабочих и служащих с предпринимателями. Широкое развитие получило также С.п. полностью за счет средств граждан.