СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ

заключается в выполнении одним рабочим различных функций и работ, относящихся к двум и более разным профессиям (специальностям). [12].

выполнение на одном и том же предприятии, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы подругой профессии (должности) или по своей профессии, расширяя зону обслуживания или увеличивая объем выполняемых работ, без освобождения от своей основной работы. Доплаты за совмещение профессий производятся по усмотрению администрации в пределах установленной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности). При С.п. растет сложность труда, повышается уровень квалификации работника, увеличивается степень напряженности его труда.

выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), работы по другой профессии, специальности или должности. В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени и всегда в одной и той же организации (см. Совместительство) Условие о совмещении профессий (должностей) может быть оговорено сторонами как при заключении трудового договора (контракта), так и впоследствии. Не допускается возложение на работника обязанностей по совмещению профессий (должностей) без его согласия. Условие о совмещении профессий (должностей) относится к существенным условиям труда, а поэтому отмена его администрацией в одностороннем порядке возможна только в случаях, предусмотренных законом (см. Изменение существенных условий труда). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) в зависимости от категории, к которой относится работник, рода совмещаемых работ или отрасли народного хозяйства. В каждом конкретном случае вопрос о возможности и целесообразности совмещения профессий (должностей) решается администрацией организации. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), производится доплата к основной заработной плате. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются администрацией организации по соглашению сторон (ст.87 КЗоТ). Размер доплаты, обусловленный соглашением сторон, не может быть уменьшен или отменен администрацией в одностороннем порядке.