СЕТКА, ТАРИФНАЯ ЕДИНАЯ

См. Сетка единая тарифная

общая, периодически пересматриваемая и утверждаемая тарифная сетка, которая является обязательной для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

общеобязательные правила определения оплаты труда работников, которые заняты в различных государственных организациях, но имеют одинаковые квалификацию, образовательный уровень, трудовой стаж и выполняют сходную работу, в силу чего их оплата устанавливается на одном и том же уровне.

основной элемент системы оплаты труда, введенной Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки". ЕТС включает 18 разрядов оплаты труда и соответствующие им тарифные коэффициенты.! Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ, ставки (оклады) работников остальных разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

нормативный документ, определяющий соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации и сложности труда. Каждая должность и профессия оцениваются с учетом сложности выполняемой работы, требуемой для этого подготовки, уровня образования, содержания и характера выполняемых работ, степени самостоятельности работника и уровня его ответственности. В зависимости от оценки по всем перечисленным параметрам каждой профессии и должности присваиваивался определенный разряд. Рабочие профессии распределялись с 1-го по 8-й разряды, должности служащего – со 2-го по 18-й разряды. Разряды присваиваивались не только исполнителям, но и руководителям. С 1 декабря 2008 г. отменена.

поразрядная система оплаты труда всех работников предприятия с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты) тарифных ставок и должностных окладов. Ставки оплаты труда по разрядам, предусмотренным Единой тарифной ставкой, определяются по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. При введении ETC предусматривается, что первоначально установленная исходная ставка оплаты в дальнейшем должна индексироваться в соответствии с повышением размера общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия, определяемых результатами его хозяйственной деятельности. Условия индексации должны быть оговорены в коллективном договоре.