Рынок труда и формирование заработной платы

Рынок труда – это один из рынков факторов производства. На рынке труда происходит купля рабочей силы работодателем и ее продажа наемным работником.

На рынке труда взаимодействуют субъекты рынка труда по поводу купли – продажи товара – это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предпринима­тели) и их союзы, государство и его органы. Объектом на рынка труда является особый товар – рабочая сила, по поводу купли-продажи которой возникают отношения между работодателем и наемным работником.

Механизм рынка труда – это взаимодействие и согласо­вание разнообразных интересов работодателей и трудоспо­собного населения. Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию.

На рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответ­ствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудо­способного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с уче­том располагаемого дохода и возможностей использовать свое время. Взаимодействие спроса и предложения на рын­ке труда показано на рис. 11.

Рис. 11. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда

Под воздействием спроса и предложения формируется цена труда – заработная плата. При цене труда равной W0 рабо­тодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся ра­бочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W0. Если под действием каких-либо факторов заработная плата станет выше W0, например, достигнет уровня W2, то возрастет пред­ложение труда до уровня S2, а спрос сократится до величи­ны D2. Если заработная плата ниже равновесной цены, напри­мер, равна W1, то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D1, а предложение – S1).