Предложение рабочей силы

рабочая сила, приходящая на рынок труда

потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе источников средств существования. В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно в организации. Предложение рабочей силы должно включать, как правило, лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые могут выйти на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К ним относятся: выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других регионов; лица, выходящие на рынок труда из домашнего или личного подсобного хозяйства.

(labour supply) Предложение трудовой деятельности. Оно определяется многочисленными факторами. Доля рабочей силы в общей численности населения (participation rate) – это доля населения трудоспособного возраста, которое скорее предпочитает искать работу, чем оставаться дома или вне трудового процесса. На предложения рабочей силы оказывают воздействие ставки оплаты, доступность рабочих мест, а также правила системы социального обеспечения, которые определяют величину возможного дохода для безработных. На величину рабочей силы в стране также оказывает воздействие иммиграционная политика. На предложение рабочих, обладающих определенными навыками или квалификацией, необходимыми для определенных видов труда, оказывают воздействие системы образования и подготовки в стране, а также любые прошлые ограничения на доступ к определенным профессиям. При данной величине потенциальной рабочей силы на количество рабочих часов в неделю или рабочих недель в году оказывает воздействие предлагаемый уровень заработной платы (wages). Более высокая оплата может побудить занятых в данной профессии работать дольше и может стимулировать приток людей из других профессий. Если оплата или легкость получения работы со временем меняется, предложение рабочей силы в периоды высокого спроса может стимулироваться временным замещением (intertemporal substitution): когда дела идут хорошо, люди работают больше, надеясь отдохнуть позднее. В то время как в некоторых профессиях существуют фиксированные рабочие часы и строгий контроль за прогулами, многие рабочие, занятые неполный рабочий день, гибко используют отрабатываемые часы; во многих отраслях сверхурочные работы не являются обязательными, отсутствует строгий контроль за прогулами, поэтому у рабочих есть определенный выбор количества отрабатываемых часов. Реальный уровень трудовой деятельности измерить трудно, но, вероятно, он подвержен аналогичным воздействиям.