Неоклассическая модель рынка труда

связана с именами А. Маршалла, А. Пигу, Й. Шумпетера и др. Согласно их взглядам, рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным регулятором на рынке труда является заработная плата. Именно цена рабочей силы воздействует на ее спрос и предложение, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое между ними равновесие. Влияние профсоюзов, установление государством минимального размера зарплаты, отсутствие объективной информации о рынке труда рассматриваются неоклассиками как "несовершенства" рынка.