Рынок ждал, что HH заплатит около 700 рублей на акцию, но компания неожиданно раздала по 907 рублей. Это доходность 22% – выше ставки ЦБ!
Ждем 6 декабря – акционеры будут должны подтвердить эти новогодние подарки самим себе.
Откуда столько щедрости?
Руководство решило поделиться всей накопленной прибылью за последние 3 года. А вообще на рынке труда сейчас дефицит кадров и очень низкая безработица. HH это только на руку: вакансии долго висят на площадке, и компания на этом зарабатывает.
То ли еще будет: гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков считает, что к 2030 году дефицит кадров достигнет 4 млн человек. Да и монопольная позиция HH на рынке онлайн-вакансий позволяет не только удерживать свою долю, но и повышать цены выше уровня инфляции.
В плюс играет и большой запас кэша на счетах, и полное отсутствие долгов, так что финансово компания очень устойчива.
Ну и до кучи HH – IT-компания, поэтому повышение налога на прибыль не для нее: она будет платить льготный налог всего 5%.
Какие перспективы?
HeadHunter планирует нарастить выручку более чем на 40% в этом году, а дальше – стабильно прибавлять по 25% в год. При таких темпах бизнес удваивается каждые три года, что делает HH редким примером «растущего дивидендного айтишника».
В итоге мы считаем, что компания может хорошо расти ближайшие несколько лет. Но зависимость от рынка труда — это риск, ведь спрос на рекрутинговые услуги может быть цикличен. Поэтому, возможно, не стоило бы всю прибыль отдавать акционерам: вместо этого ее можно было бы направить на покупку конкурентов и диверсификацию бизнеса.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!
