Каковы причины спада российской экономики?
Что если Россия отстаёт не потому, что уехали айтишники и закрылись бизнесы, а потому, что мы продолжаем управлять компаниями по принципам 90-х, где всё держится на личных связях, ручном управлении и бесконечных «пожарах»? Время менять подход.
Одна из главных проблем РФ состоит в низкой эффективности труда. Банк России уже не первый месяц говорит: рынок труда перегрет. Людей катастрофически не хватает. В вашей компании, скорее всего, тоже говорят: «Не можем найти сотрудников».
Действительно ли проблема только в нехватке людей? Есть еще одна не менее важная — низкая эффективность труда. Россия сильно отстает по производительности труда от США (расчеты экспертов из ЦМАКП). От стран Западной и Восточной Европы — чуть меньше, но тоже заметно.
Мы сильны в тех отраслях, где были лидерами ещё в СССР: добыча полезных ископаемых, нефтепереработка и ИКТ. В остальных сферах труд используется неэффективно. Это ограничивает рост экономики.
Интересные цифры
В России на 10 000 сотрудников приходится всего 18,5 промышленных робота, по данным Росстата. В среднем по миру — 162 робота. А в Южной Корее на 10 000 сотрудников приходится 1012 роботов. Разница колоссальная.
Почему так происходит?
Главная причина — дешевый труд. Компаниям выгоднее нанять двух новых сотрудников, чем вкладываться в модернизацию или обучение персонала.
Вот несколько важных правил:
Нужны четкие должностные инструкции на каждой позиции. Каждый человек в команде обязан понимать свою зону ответственности, иметь регулярные задачи и понятный список полномочий.
Надо учиться говорить «нет» задачам, которые не соответствуют должностным инструкциям и размывают фокус сотрудника. Используйте матрицу Эйзенхауэра для выявления приоритетов.
Нежелание сотрудника получать новые знания и развиваться — это проступок, за которым может последовать увольнение. Каждый сотрудник должен иметь утвержденный план развития.
Будьте лояльны к новым технологиям. Не нужно бояться ИИ, нужно его использовать для повышения эффективности. Это позволит обскакать конкурентов на повороте.
Тут только малая часть способов, как повысить эффективность команды. Улучшение качества труда поможет освободить миллионы рабочих рук для экономики.
Для малого и среднего бизнеса это особенно важно. У них почти нет шансов конкурировать за кадры с крупными корпорациями, такими как Яндекс или Сбер. Есть только один путь: эффективно использовать тех людей, которые есть.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!